寄り添い × 労務 × コミュニケーション支援から、安心して働ける職場へ。

• 現場のリアルに寄り添う相談体制
• 労務の整備と運用まで伴走できる実務力
• コミュニケーション支援で関係性を整える
• 人権リスク（BHR）を踏まえた予防的アプローチ

ゆりの花社会保険労務士事務所は、中小企業・クリニックの
離職予防 と 人権リスク（BHR）対策 を専門にしています。

私はこれまで、歯科・医療現場で8年間、
勤怠・給与・スタッフの不安や不満の「火種」を見続けてきました。

理念論ではなく、データと仕組みで現場の問題をそっと見つけ、
経営者とスタッフの心が軽くなる環境づくりを大切にしています。

提供している支援

■ 離職予防・定着支援
・残業偏り・有休格差の可視化
・ハラスメント予兆の早期発見
・心理的安全性の導線づくり
・給与計算の仕組みから不満ポイントを抽出

■ 中小企業版BHR（人権リスク）対策
・パワハラ・マタハラの構造整理
・外国人スタッフの誤解防止
・採用ルート・仲介業者のリスクチェック

■ 大手取引先・自治体向け体制整備
・BHRチェックシート
・コンプライアンス体制
・取引停止を防ぐ仕組みづくり

医療・クリニックの現場に強い社労士です

医療現場は、優しさと厳しさが同時に存在する場所です。

ベテランの影響力、若手の戸惑い、院長の想いと現場の温度差、
外国人スタッフの不安、勤怠と給与の“ちょっとしたズレ”。

こうした繊細な火種を理解している社労士は多くありません。
現場の気持ちに寄り添いながら、仕組みで支えることを大切にしています。

税理士・他士業の先生へ

顧問先の「人の悩み」は、経営者がひとりで抱え込みがちです。

まずは簡易診断（30分）やセカンドオピニオンとして、
気になる顧問先をお繋ぎいただければ、
経営者とスタッフの心が軽くなるお手伝いをいたします。

お問い合わせ

ご相談やお問い合わせは、こちらからお気軽にご連絡ください。

1. 現場のリアルに寄り添う相談体制

働く人の“言いづらさ”や、経営者の“ちょっとした違和感”を丁寧に受け止め、

状況に合わせた実務的な解決策を一緒に考えます。

2. 労務の整備と運用まで伴走できる実務力

就業規則、勤怠、給与、ハラスメント対応など、

日々の労務課題を確実に整え、運用までサポートします。

3. コミュニケーション支援で関係性を整える

関係性の改善が、トラブル予防と働きやすさにつながります。

職場の対話を促し、伝わらない・分かり合えない状態をほぐします。

4. 人権リスク（BHR）を踏まえた予防的アプローチ

働く人の尊厳を守りながら、企業の成長を支えるための

“予防的な仕組みづくり”を実務と対話の両面から支援します。